Итоги переломного 2021 года. Тренды и практические решения в 2022!

Итоги переломного 2021 года. Тренды и практические решения в 2022!

Итоги переломного 2021 года. Тренды и практические решения в 2022!
Ведущий: Валентина Митрофановна
Участвовать

Скачать программу
Дата мероприятия
27-28 января 2022 года
Продолжительность
10:00-17:00
Местоположение
Отель "Акфес-Сейо"
Об авторе и ведущем
Валентина Митрофановна

Один из лучших экспертов России по вопросам трудового законодательства

  • имеет два высших профессиональных образования - экономическое и юридическое; кандидат экономических наук;
  • основатель, директор Института профессионального кадровика (www.profkadrovik.ru) в г. Москва; практикующий консультант в области кадрового делопроизводства и трудового законодательства;
  • преподает на кафедре «Трудовое право и право социального обеспечения» в Российской Академии Правосудия при Верховном суде и Высшем Арбитражном суде; ведет курсы по трудовому праву и документационному обеспечению управления;
  • имеет большой опыт участия в инспекционных проверках, проводимых инспекцией по труду, ФСС, Пенсионным фондом, налоговой инспекции и др.; опыт судебной практики по вопросам трудовых конфликтов, как со стороны работодателя, так и работников; большой опыт работы с профсоюзными организациями;
  • автор многочисленных статей в профессиональных журналах: «Кадровое дело» (член редколлегии), «Трудовые споры», «Справочник кадровика» и мн. др.
  • разработала и ведет более 30 семинаров-практикумов по трудовому праву и кадровому делопроизводству; автор монографии «Оформляем кадровые документы: настольная книга практика»

Компетенции: Кадры

Программа мероприятия

1.    Топ 5 трендов года 2021. Актуальные вопросы 2021 года. Какие тренды будут актуальны в 2022 и какие новые появится?

2.    Актуально: Первая инспекционная практика ГИТ с 01.07.2021 после принятия нового законодательства.

·       Первая практика новых видов проверок ГИТ.

·       Индикаторы риска и добросовестности работодателя. Какие факторы будет собирать Роструд о работодателе?

·       Новый порядок применения проверочных листов.

·       Что измениться в проверках ГИТ в 2022 году?

3.    Актуально: новый порядок работы с трудовыми книжками с 01.09.2021 и в 2022 г.

·       Разработка и оформление собственных журналов учета трудовых книжек.

·       Порядок применения старых и новых бланков трудовых книжек.

·       Особенности работы с трудовыми книжками дистанционных работников.

4.    Тренд №1. Электронный документооборот в кадрах: практика и изменения законодательства.

·       Обзор новых возможностей работодателя с 16.11.2021.

·       Сложности, которые «не видны».

·       Рейтинг кадровых процессов, которые проще всего переводятся в электронный формат.

·       Полный алгоритм перехода на 100% электронный документооборот.

·       Особенности работы с электронной подписью на портале «Работа в России».

·       Трудовой договор в электронном виде.

·       Решения по ознакомлению с локальными актами в электронном виде.

5.    Тренд №2. Персональные данные – 2021 и 2022.

·       Первая практика новых инспекционных проверок Роскомнадзора с 01.07.2021.

·       Практические трудности работы с реестром Роскомнадзора.

·       Как решаются споры между распространением и передачей персональных данных работников?

·       Как выполнить требования законодательства при передаче функции по ведению кадровых документов (оплате труда) сторонней компании?

6.    Тренд №3. Вакцинация и новые обязанности работодателя. Уходящий тренд или тренд, который с нами навсегда?

·       Регулярность вакцинации работников.

·       Обязанности работодателя.

·       Спорные вопросы по вакцинации и претензиям Роспотребнадзора.

·       Проект поправок в законодательство об ответственности работодателя.

·       Первые конфликты и судебная практика.

7.    Тренд №4. Мониторинг и отчетность работодателя.

·       Весь перечень отчетов работодателя.

·       Какие данные в отчетах использует ГИТ для выявления нарушений?

·       Новые обязанности работодателя по размещению всех вакансий? Какая ответственность грозит за не размещение вакансии или неактуальные данные в самой вакансии?

·       Практика Пенсионного фонда по отчетности в 2021 году по СЗВ-ТД.

8.    Тренд №5. Осмысленный «дистант»:

·       Почему ряд работодателей отказывается от дистанционной работы?

·       Почему ряд работодателей сокращает офисные пространства переходя в формат «долгосрочного дистанта»?

·       Как новая глава в Трудовом кодексе с 01.01.2021 повлияла на практические вопросы работы с дистанционным персоналом?

·       Как складывается ситуация с увольнениями дистанционных работников?

·       Как защитить свои риски работодателям, которые официально не вводят дистанционную работу, но периодически разрешают работникам работать из дома?

·       «Идеальный трудовой договор» с дистанционным работником.

·       Какие «фишки» необходимо включить в локальный акт о дистанционной работе?

9.    Актуально: изменение всего законодательства по охране труда в 2021 и 2022 г. Как это влияет на кадры и управление персоналом?

·       Обзор принятых изменений в 2021 году.

·       Первые итоги инспекционной практики по нововведениям в 2021 году.

·       Что должен подготовить работодатель до 01.03.2022.

·       Переплетение ответственности кадров и управления персоналом с охраной труда.

10.Актуально: Новые тренды в судебной практике 2021.

·       Что необходимо учитывать при заключении срочных трудовых договоров?

·       Что необходимо учитывать при увольнениях работников?

·       И др.

11. Актуально: Что ждать в 2022 году: инвалиды, «вредники», охрана труда и не только.

Стоимость

Стоимость участия на 1 человека

При оплате до:

1   участник

2-3 участника

4 и более участников

До 27 октября

28 300 рублей

27 200 рублей

26 100 рублей

До 27 ноября

29 500 рублей

28 300 рублей

27 200 рублей

После 27 ноября

31 800 рублей

30 500 рублей

28 300 рублей

Контакты организаторов
Самсоненко Инна
+7 (423) 2 300-490 +7 (423) 2 300-445 inna@kforum.ru
Фотогалерея