Один из лучших экспертов России по вопросам трудового законодательства
Компетенции: Кадры
1. Топ 5 трендов года 2021. Актуальные вопросы 2021 года. Какие тренды будут актуальны в 2022 и какие новые появится?
2. Актуально: Первая инспекционная практика ГИТ с 01.07.2021 после принятия нового законодательства.
· Первая практика новых видов проверок ГИТ.
· Индикаторы риска и добросовестности работодателя. Какие факторы будет собирать Роструд о работодателе?
· Новый порядок применения проверочных листов.
· Что измениться в проверках ГИТ в 2022 году?
3. Актуально: новый порядок работы с трудовыми книжками с 01.09.2021 и в 2022 г.
· Разработка и оформление собственных журналов учета трудовых книжек.
· Порядок применения старых и новых бланков трудовых книжек.
· Особенности работы с трудовыми книжками дистанционных работников.
4. Тренд №1. Электронный документооборот в кадрах: практика и изменения законодательства.
· Обзор новых возможностей работодателя с 16.11.2021.
· Сложности, которые «не видны».
· Рейтинг кадровых процессов, которые проще всего переводятся в электронный формат.
· Полный алгоритм перехода на 100% электронный документооборот.
· Особенности работы с электронной подписью на портале «Работа в России».
· Трудовой договор в электронном виде.
· Решения по ознакомлению с локальными актами в электронном виде.
5. Тренд №2. Персональные данные – 2021 и 2022.
· Первая практика новых инспекционных проверок Роскомнадзора с 01.07.2021.
· Практические трудности работы с реестром Роскомнадзора.
· Как решаются споры между распространением и передачей персональных данных работников?
· Как выполнить требования законодательства при передаче функции по ведению кадровых документов (оплате труда) сторонней компании?
6. Тренд №3. Вакцинация и новые обязанности работодателя. Уходящий тренд или тренд, который с нами навсегда?
· Регулярность вакцинации работников.
· Обязанности работодателя.
· Спорные вопросы по вакцинации и претензиям Роспотребнадзора.
· Проект поправок в законодательство об ответственности работодателя.
· Первые конфликты и судебная практика.
7. Тренд №4. Мониторинг и отчетность работодателя.
· Весь перечень отчетов работодателя.
· Какие данные в отчетах использует ГИТ для выявления нарушений?
· Новые обязанности работодателя по размещению всех вакансий? Какая ответственность грозит за не размещение вакансии или неактуальные данные в самой вакансии?
· Практика Пенсионного фонда по отчетности в 2021 году по СЗВ-ТД.
8. Тренд №5. Осмысленный «дистант»:
· Почему ряд работодателей отказывается от дистанционной работы?
· Почему ряд работодателей сокращает офисные пространства переходя в формат «долгосрочного дистанта»?
· Как новая глава в Трудовом кодексе с 01.01.2021 повлияла на практические вопросы работы с дистанционным персоналом?
· Как складывается ситуация с увольнениями дистанционных работников?
· Как защитить свои риски работодателям, которые официально не вводят дистанционную работу, но периодически разрешают работникам работать из дома?
· «Идеальный трудовой договор» с дистанционным работником.
· Какие «фишки» необходимо включить в локальный акт о дистанционной работе?
9. Актуально: изменение всего законодательства по охране труда в 2021 и 2022 г. Как это влияет на кадры и управление персоналом?
· Обзор принятых изменений в 2021 году.
· Первые итоги инспекционной практики по нововведениям в 2021 году.
· Что должен подготовить работодатель до 01.03.2022.
· Переплетение ответственности кадров и управления персоналом с охраной труда.
10.Актуально: Новые тренды в судебной практике 2021.
· Что необходимо учитывать при заключении срочных трудовых договоров?
· Что необходимо учитывать при увольнениях работников?
· И др.
11. Актуально: Что ждать в 2022 году: инвалиды, «вредники», охрана труда и не только.
Стоимость участия на 1 человека |
При оплате до: |
1 участник |
2-3 участника |
4 и более участников |
До 27 октября |
28 300 рублей |
27 200 рублей |
26 100 рублей |
|
До 27 ноября |
29 500 рублей |
28 300 рублей |
27 200 рублей |
|
После 27 ноября |
31 800 рублей |
30 500 рублей |
28 300 рублей |