Агентство по подбору персонала "Карьера Форум"
Наше кафе

Мы на :

    

 

 

Психологические и личностные тренинги и семинары на Самопознание.ру

 

EBCL click

VIZAVI click

VIZAVI2 click

Финальное собеседование и предложение о работе


Нельзя останавливаться на достигнутом, необходимо сконцентрировать свои усилия. Этот этап самый важный т.к. сейчас потенциальный работодатель должен убедиться, что именно Вы подходите ему.

Собеседование с линейным руководителем или генеральным директором компании, в которую устраивается на работу соискатель, как правило, является завершающим этапом в процессе подбора персонала.

Очевидно, что готовиться финальному собеседованию необходимо серьезно и тщательно, поскольку от того, как вы покажете себя на интервью с топ-менеджером, в конечном итоге зависит получение предложения о работе. В процессе подготовки обратите внимание на следующие рекомендации, которые призваны склонить «чашу весов» в вашу пользу.
  • Соберите информацию о компании и ситуации на рынке, проанализируйте ее.
  • Попробуйте составить для себя портрет человека, к которому вы отправляетесь на собеседование: почитайте его статьи и интервью в прессе, поищите материалы, освещающие корпоративную культуру возглавляемой им компании, пообщайтесь на форумах с ее сотрудниками, возможно, вашими будущими коллегами. Ваша подкованность будет оценена, не сомневайтесь, но и перегибать палку не стоит. Так, некоторые кандидаты, заранее узнав хобби интервьюера, готовы к резюме приложить, к примеру, сертификат парашютиста, если топ-менеджер — страстный любитель прыжков с парашютом.
  • Приготовьтесь к тому, что вам предложат рассказать, какие меры вы бы приняли для решения конкретной проблемы. Задаваемые вопросы, зачастую носят характер кейсов, практических заданий. Не стоит воспринимать подобные задачи как бесплатное использование ваших профессиональных знаний и опыта. Полноценного бизнес-плана от вас не потребуют, а скорее предложат тезисно изложить основные идеи. Такие кейсы очень хорошо раскрывают способ мышления и стиль работы кандидата, позволяют составить представление о том, какой он человек — робкий или решительный, хладнокровный или вспыльчивый, может ли он принимать решение в условиях дефицита времени и информации. Еще один аргумент для кандидатов в пользу того, чтобы не отказываться от выполнения практического задания, — возможность за время его подготовки оценить для себя перспективность будущей должности.
  • Мобилизуйте свою стрессоустойчивость. На собеседовании с руководителем самое главное — не волноваться. Помните, что перед вами такой же человек, как и вы, тогда вам удастся расслабиться и показать себя с лучшей стороны. Будьте готовы к тому, что на интервью может произойти и нечто непредвиденное. В большинстве своем топ-менеджеры — люди серьезные. Тем не менее, в практике встречаются довольно забавные примеры, кандидатку с техническим образованием, претендующую на позицию личного ассистента, будущий босс попросил нарисовать схему устройства радиоприемника. В другой компании на интервью директор хотел услышать от соискателя его полную биографию, начиная с детского сада. Отвечая на такие каверзные вопросы, важно не теряться, уважительно относиться к собеседнику и в любом случае сохранять чувство юмора.
  • Продемонстрируйте, что вы разносторонняя личность. Основная задача вопросов, не касающихся профессиональной деятельности, — оценить личностные качества кандидата, выяснить, «зациклен» ли он на работе или у него есть время и желание заниматься чем-либо еще: рыбалкой, горными лыжами, фотографией и так далее.
Устное предложение: точная должность, подчинение, функции, рабочее место, з\п, дата выхода, необходимые документы для оформления.

Итак, вы получили предложение……Не бойтесь задавать интересующие вас вопросы.
Демонстрируйте свою заинтересованность. Большинство работодателей придерживается такой позиции, что вопросы кандидата – показатель его высокой мотивации. В то же время топ-менеджеры — чрезвычайно занятые люди, поэтому все вопросы, обращенные к ним, должны быть строго по делу, что только подтвердит высокий уровень вашего профессионализма и компетентности.

Итак, основные вопросы:
1. точное название вашей должности,
2. подчинение,
3. функциональные обязанности,
4. основные задачи на испытательном сроке,
5. организация рабочего места,
6. размер з/п,
7. дата выхода,
8. необходимые документы для оформления.

Job offer


Составление письменного предложения о работе или job offer - это современные правила игры между потенциальным сотрудником и работодателем, широко принятые в западной практике и набирающее обороты в российском бизнесе. Подписание job offer означает ваше согласие как сотрудника с условиями работодателя, которые зафиксированы в письменной форме. Кроме того, это гарантия того, что Вам делают конкретное предложение о работе и факт подписания означает Ваше согласие на переход в новую компанию. Вообще, получение такого документа для кандидата может означать солидность компании и повышает привлекательность бренда работодателя.

Контр-предложение

О чем вы думаете, когда идете увольняться? О том, что нужно собраться духом и сообщить начальнику, что эти три-четыре года в компании были чудесными, но пришла пора двигаться дальше... Однако в некоторых случаях у вас может появиться повод усомниться в своем решении. Например, если вам делают заманчивое контрпредложение.

Получая контрпредложение, человек вынужден задуматься: действовать по уже выбранному сценарию, т.е. уйти из компании, или рассмотреть новый вариант развития событий. Принимать или отвергать предложение, каждый решает сам, но сделать правильный выбор гораздо легче, зная о последствиях, которые может повлечь за собой ваше согласие.
Когда можно ждать контрпредложения:
• Если вы редкий специалист или незаменимый сотрудник.
• Если компания переживает не лучшие времена, и ваш уход может еще больше осложнить ситуацию.
• Если вы отвечаете за новый проект, и с вашим уходом придется искать сотрудника, которому можно было бы поручить ответственный фронт работ.
• Если в компании уже успешно практиковались подобные предложения.

Дорожит или использует?
Контрпредложение - это и более высокая должность, которую начальник, словно козырь, вытаскивает из рукава, и перспектива повышения зарплаты, или более удобный график работы - все то, чего так не хватало сотруднику. Вот только один вопрос терзает многих, получивших соблазнительное предложение: почему только сейчас? Куда раньше смотрело начальственное око, оказавшееся отнюдь не всевидящим?
Процесс увольнения всегда сопряжен со стрессом, ведь впереди неизвестность: новый коллектив, новые корпоративные традиции… Особенно сложно решиться на такой шаг, когда отношения с начальником скорее дружеские, нежели деловые. Многие, заявляя о своем уходе, с надеждой ждут возможного контрпредложения и, услышав что-то мало-мальски похожее, с тайной радостью соглашаются остаться. Но вот будут ли отношения с начальником прежними?

Как правило, делая контрпредложение, начальник подсознательно перестает доверять сотруднику, полагая, что, задумавшись об уходе раз, подчиненный все же покинет компанию в самом скором времени.

Думать нужно о себе.
Если уж вы решились на увольнение, не стоит оценивать ситуацию с точки зрения "подведу - не подведу". Прежде всего нужно заботиться о своей карьере, а не переживать за начальника, его самочувствие и настроение. Он-то уж точно о вас не подумает. Только представьте: босс весь в делах, на нем лежит ответственность за успешное завершение всех текущих проектов и за то, в каком направлении движется компания в целом, а тут приходит один из подчиненных и заявляет о своем уходе. Что его волнует в первую очередь? То, что в результате вашего ухода пострадают проекты, которые вы ведете, отношения с клиентами и партнерами, за взаимодействие с которыми вы отвечаете. Начальник делает вам ответное предложение, возможно, не потому что очень ценит вас, хотя такой вариант, конечно, не исключается. Он просто просит вас завершить текущие дела, пока не найдется замена. Зачастую для руководителя важнее лояльность сотрудника, а не его профессиональные качества. И если подчиненный вдруг выказывает желание уйти, начальник начинает искать более надежного человека.
Принимать или отказаться от контрпредложения? Выбор каждый раз индивидуален. Он зависит от многих факторов. Однако, принимая предложение, помните, - 80% сотрудников (согласно оценке экспертов компании Antal International), возвращаются к вопросу смены работы в среднем через полгода. Если мысль о поиске нового места уже возникла, она обязательно придет еще раз. Просто это вопрос времени.


Главная страница
Структура сайта
Контакты

Подписаться на вакансии

Подписаться на семинары

Создание сайта — ЦРТ
© 2017, Агентство по подбору персонала "Карьера Форум"

г. Владивосток, ул. Светланская, 13, 4-й этаж.
тел: (423) 2-300-445, 2-300-490
тел/факс: (423) 2-41-37-50, 2-41-37-49 

e-mail: kforum@kforum.ru