Агентство по подбору персонала "Карьера Форум"
Наше кафе

Мы на :

    

 

 

Психологические и личностные тренинги и семинары на Самопознание.ру

 

EBCL click

VIZAVI click

VIZAVI2 click

Прохождение собеседования

             

              Фактически, собеседование начинается, как только Вы прибудете к месту назначения, т.е. еще до того, как Вы заговорите с интервьюером. Будьте вежливы и терпеливы со всеми сотрудниками компании. Держитесь уверенно, в то же время доброжелательно и открыто.

Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам предложат. 

Представьтесь в начале собеседования, поинтересуйтесь, как зовут собеседника. Установите визуальный контакт. Сконцентрируйте внимание на Вашем собеседнике, демонстрируйте заинтересованность в процессе.

Сидите прямо, немного подавшись вперед, избегайте «закрытых» поз, не скрещивайте руки на груди, не садитесь нога на ногу….

Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивайте. Если Вы не уверены, что поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («правильно ли поняли, что…»).  

Говорите спокойно и уверенно, отвечайте по существу, избегая многословия и односложных ответов.  Ключом к превращению предложений, которые просто описывают деятельность, в предложения, которые создают впечатление о конкретных достижениях, является правильный выбор глаголов. Это глаголы совершенного вида (например: выполнил, разработал, инициировал, сделал и т.д.).

Старайтесь не приукрашивать своих достоинств, важно соблюсти меру, если Вас спрашивают о Ваших сильных сторонах, говорите о том, что имеет непосредственное отношение к предполагаемой работе.

Если же спрашивают о слабостях, упоминайте о тех недостатках, которые являются продолжением Ваших достоинств, опять же связанных с работой (например, Вас беспокоит, что Вы очень много внимания уделяете деталям в процессе работы и т.д.).

Если Вас спрашивают о том, с чем Вам не удалось справиться в прошлом, будьте готовы показать, какой урок Вы извлекли.

Не поддавайтесь на провокации интервьюера (неожиданные вопросы или молчание, звонки, грубость, сомнения в том, что вы справитесь с данной работой), как правило, это признак стрессового интервью в котором, проверяется ваше поведение в напряженных ситуациях и ничего личного к Вам не имеет.  Не старайтесь заполнить возникшие паузы, если уверены, что Ваш ответ был полным. Сохраняйте невозмутимость, собранность и не забывайте о чувстве юмора.

Любое собеседование – это всегда диалог. Задавая вопросы, поинтересуйтесь содержанием работы и условиями успешного ее выполнения.  Правильно сформулированные вопросы свидетельствуют о Вашей компетентности и демонстрируют Вашу заинтересованность в получении работы.

Демонстрируйте свою мотивацию, не стесняйтесь говорить, что компания Вам интересна, четко это формулируйте. Так же важна мотивация на задачи, проговорите, что Вы хотели бы заниматься именно этим делом, выполнять именно эти функциональные обязанности.

Избегайте на первом собеседовании обсуждения вопросов оплаты труда. Мотивацию на пакет, з/п, которую предлагает компания демонстрировать не стоит.

Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате собеседования, постарайтесь обговорить право позвонить самому, а также сроки получения обратной связи.

Уходя - не забывайте об обычных правилах вежливости.  



Главная страница
Структура сайта
Контакты

Подписаться на вакансии

Подписаться на семинары

Создание сайта — ЦРТ
© 2017, Агентство по подбору персонала "Карьера Форум"

г. Владивосток, ул. Светланская, 13, 4-й этаж.
тел: (423) 2-300-445, 2-300-490
тел/факс: (423) 2-41-37-50, 2-41-37-49 

e-mail: kforum@kforum.ru